Регламент конкурсной комиссии

Регламент конкурсной  комиссии 

по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Управлении Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций  по Кабардино-Балкарской Республике

1. Настоящий Регламент определяет порядок работы конкурсной комиссии  по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Управлении Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций  по Кабардино-Балкарской Республике (далее - конкурсная комиссия) при проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Управлении Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Кабардино-Балкарской Республике (далее - вакантная должность).

2. Конкурс на замещение вакантной должности в Управлении Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Кабардино-Балкарской Республике объявляется по решению Руководителя Управления Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Кабардино-Балкарской Республике (далее – Управление Роскомнадзора по Кабардино-Балкарской Республике), о чем издается соответствующий приказ.

3. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности приказом Управления Роскомнадзора по Кабардино-Балкарской Республике образуется конкурсная комиссия.

Конкурсная комиссия является коллегиальным органом и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В состав конкурсной комиссии включаются наиболее квалифицированные представители кадрового и правового обеспечения Управления  Роскомнадзора по Кабардино-Балкарской Республике, а также подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности.

4. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности, использование должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

5. Председатель конкурсной комиссии:

5.1. осуществляет общее руководство деятельностью конкурсной комиссии;

5.2. организует публикацию объявления о приеме документов для участия в конкурсе на официальном сайте Управления Роскомнадзора по Кабардино-Балкарской Республике и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";

5.3. объявляет заседание конкурсной комиссии правомочным или выносит решение о его переносе;

5.4. открывает, ведет и закрывает заседания конкурсной комиссии, объявляет состав конкурсной комиссии, список кандидатов, перерывы;

5.5. осуществляет иные действия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. Ответственным за организацию проведения заседания конкурсной комиссии является секретарь конкурсной комиссии.

Секретарь конкурсной комиссии осуществляет подготовку заседаний конкурсной комиссии, включая информирование членов конкурсной комиссии по всем вопросам, относящимся к их функциям, в том числе извещает лиц, принимающих участие в работе конкурсной комиссии, о времени и месте проведения заседаний не менее чем за три рабочих дня до их начала, ведет и оформляет протокол заседания конкурсной комиссии.

7. Организационно-техническое обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет специалист, ответственный за ведение кадровой работы в Управлении Роскомнадзора по Кабардино-Балкарской Республике. В том числе:

- в установленные сроки осуществляет приём заявлений и необходимых правильно оформленных документов от граждан и гражданских служащих, изъявивших желание  принять участие в конкурсе;

- ведёт регистрацию указанных заявлений в журнале учёта участников конкурса;

- своевременно завершает приём документов по истечении установленных сроков;

- после принятия решения  о допуске претендентов ко второму этапу конкурса готовит и направляет с соблюдением установленных сроков, письменные уведомления (заказным письмом) кандидатам, допущенным к конкурсу,  дополнительно информирует их по телефонам, либо сообщает под подпись в журнале учёта участников конкурса;

- оформляет конкурсные дела кандидатов, готовит  к заседанию             конкурсной комиссии листы претендентов и оценочные листы в соответствии с приложениями к настоящему Регламенту (Приложение №№1, 2);

- готовит и направляет уведомления  кандидатам о результатах конкурса, в установленные сроки.

8. В качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, привлекаются представители научных, образовательных и других организаций. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

9. Конкурсная комиссия определяет конкретные конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

10. Оценка профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности, их соответствия установленным квалификационным требованиям к этой должности осуществляется конкурсной комиссией на основании представленных кандидатами документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Оценка кандидатов производится по 5-бальной системе на основе специально разработанных критериев для замещения соответствующей должности гражданской службы.

Общие критерии оценки профессиональных и личностных качеств претендентов и форма оценочного листа приводятся в приложении к настоящему Регламенту (Приложение №2).

Каждый член конкурсной комиссии получает у секретаря конкурсной комиссии оценочные листы на всех участников конкурса и выставляет соответствующие баллы. После проставления в каждом оценочном листе общего количества балов член конкурсной комиссии подписывает оценочные листы и сдает их секретарю конкурсной комиссии.

На основании оценочных листов секретарь конкурсной комиссии суммирует итоговые баллы, полученные каждым участником конкурса.

Исправления в оценочном листе не допускаются.

11. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

12. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

13. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

14. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Управления и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет". 

15. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

Приложение №1

к Регламенту

 

ЛИСТ ПРЕТЕНДЕНТА

Ф.И.О. претендента.

Дата рождения

 

Место рождения

Гражданство

 

 

 

Образование

окончил (в каком году, какое учебное заведение)

 

 

Специальность и квалификация

Ученая степень

 

 

Повышение квалификации

Классный чин (воинское или специальное звание и дата его присвоения)

 

 

Какими иностранными языками владеет и в какой степени (читает и переводит со словарем, может объясняться, свободно)

Является ли депутатом

 

 

 

Имеет ли государственные награды

(какие, когда)

Был ли за границей (когда, где, цель)

 

 

 

Сведения о работе                                                                      

периоды

Должность, организация, субъект Федерации, город, район, посёлок

поступления

увольнения

1

2

3

 

 

 

 

 

 

 

Семейное положение:          

Квалификационные требования к конкурсной должности:

(соответствует, (не соответствует))

Необходимые документы представлены

_________________________________________________________________________________

В срок, не в срок, в полном объеме, без нарушений правил приема документов, если с нарушениями, то указать

с какими и причину (уважительная, не уважительная)

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ:                __________________________________________________________

                                                                    (Ф.И.О., указать может или не может быть допущен)

 

Ответственный член конкурсной комиссии

«____» ___________20__ г.

 

Решение конкурсной комиссии ___________________________________________________

                                                                                           (допустить (не допустить) к участию в конкурсе)

Протокол № ___ от «____» _____________ 20__ г.

 

Приложение №2

   к Регламенту

 

Оценочный лист претендента  на замещение вакантной должности  государственной гражданской службы Российской Федерации в Управления Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий  и массовых коммуникаций по Кабардино-Балкарской Республике

 

1.  Фамилия, имя, отчество                   _____________________________________________

 

2.Год рождения __________________  3. Образование _______________________________

 

4. Квалификация по диплому     _________________________________________________

 

5. Стаж гражданской службы (государственной службы иных видов)  ___________ лет

 

Критерии оценки                  

Шкала оценок

Примечание

                                  Профессиональные знания претендента

                                        (при необходимости дополнить)

1.

Специальные знания

    5

  4

  3

  2

 

2.

Знание нормативные правовых актов, необходимые для замещения должности федеральной государственной гражданской службы

    5

  4

  3

  2

 

 

     Профессиональные навыки и деловые качества претендента

              (при необходимости дополнить)

1.

Умение работать с документами

   5

  4

 3

 2

 

2.

Умение применять в работе организационную технику (ПК и т.п.)

   5

  4

 3

 2

 

3.

Умение четко излагать свои мысли устно

  5

  4

 3

 2

 

4.

Навыки делового общения

  5

  4

 3

 2

 

 

 

 

 

 

 

 

Из максимального количества баллов 30 выбрано всего баллов

 

                           

 

В графе «шкала оценок» содержатся четыре показателя: 2 – «низкий»;

3 – «удовлетворительный»;   4 – «достаточный»;   5 – «высокий».

 

Член конкурсной комиссии                ____________________              __________________

                                                                             Подпись                                         Ф.И.О

«____»_______________20__ г.

Время публикации: 08.07.2014 17:11
Последнее изменение: 06.06.2017 16:37